Заведующего детским садом вписали в Книгу Почета

В городской Книге Почета работников системы образования появилось еще одно имя — имя Татьяны Леонтьевны Пискаревой. В Копейске ее знают, как заведующего детским садом номер 50. Одним из крупнейших в городе. Но Татьяна Леонтьевна помнит, как начинался ее путь.

«Пришла я в профессию банально, наверное. Потому что все детство со своими подружками, у которых были младшие братья и сестра, я приходила к ним в гости и пока они выполняли какие-то дела по дому, я занималась их братьями и сестрами. Потом, когда на пороге 10-го класса вопрос встал какую выбрать профессию в дальнейшем, с учетом того, что обучаясь в 9-10-том классе в УПК выбрала профессию воспитатель детского сада. Поступила в педагогическое училище №2 Челябинска. В 2001 году появилось такое желание повысить свое образование, получить высшее образование», - рассказывает Татьяна Пискарева.

Окончив Челябинский педагогический университет, Татьяна Леонтьевна получила предложение возглавить детский сад сначала на четвертом участке, а уже потом и восстановить новый детский сад после реорганизации. А в 2010 году она возглавила учреждение, в котором осталась на 16-ть лет.

«Когда заведующая Усова Светлана Александровна решила уйти на заслуженный отдых, на пенсию, она предложила мою кандидатуру возглавить детский сад 50. И с 1 июня 2010 года я руковожу этим детским садом. Детский сад известный в городе и тогда, и сейчас. И планка была очень высокая, которую нужно было держать и на сегодняшний день мы ее держим», - говорит Татьяна Пискарева.

Под руководством Татьяны Пискаревой детский сад номер 50 стал не просто местом, куда приводят детей, а учреждением с репутацией. Его коллектив  становился победителем городских и областных конкурсов, и по итогам оценки эффективности из года в год занимает призовые места. Профессионализм заведующего виден по отчетам. А человечность — по тому, как о ней говорят коллеги.

«Татьяна Леонтьевна очень целеустремленный руководитель. Она в курсе всех инноваций, которые происходят в системе образования. И создает для этого условия в нашем детском саду и для саморазвития педагогов. Еще одно из качеств — это умение создавать вокруг себя команду таких же целеустремленных педагогов и специалистов, которые работают вместе с детьми во благо нашей системы дошкольного образования. И еще, немаловажное качество для руководителя — это человечность», - рассказывает Анастасия Барташевич.

«Наша Татьяна Леонтьевна очень отзывчивый человек, ответственный. Второго такого руководителя в нашем городе нет. Все педагоги и обслуживающий персонал, который у нас работает, я думаю, что все довольны всеми условиями, которые создает Татьяна Леонтьевна для жизни не только дошкольников, но и всего персонала в целом», - говорит Елена Гончарова.

Этот год стал для Татьяны Леонтьевны особенным. Новое здание на 350 мест, которое строилось под её руководством, наконец ожило. Столетие системы образования Копейска — масштаб, который чувствуешь. И, конечно же, Книга Почета — не как точка, а как итог и признание.

«В этом году у Вас большое событие. Вас занесли в Книгу Почета системы образования города Копейска. Что для Вас это значит? Большая ответственность, но это не одна моя заслуга. Это заслуга всего моего коллектива детского сада номер 50, потому что без их поддержки, без их действий, без их умений не было бы этих результатов, которые мы имеем на сегодняшний день. Детский сад номер 50 на высоком уровне у родителей, у администрации города Копейска. Надо держать планку. И я выражаю большое спасибо всему коллективу детского сада за поддержку, за предложение вынести мою кандидатуру о внесении в Книгу Почета системы образования Копейского городского округа», - рассказывает Татьяна Пискарева.

В группе детского сада ВКонтакте, под публикацией о награде множество поздравлений и приятных слов. И все солидарны: «Достойная награда — достойному человеку!». Это не только оценка прошлого, но и залог будущего. В перспективе Татьяне Леонтьевне предстоит удержать достигнутый уровень качества работы детского сада, опираясь на опыт и слаженность команды.